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人事部门需要管理全公司员工的绩效考勤等事务,但苦于工作繁琐,人员信息杂乱,始终无法将业务规范化,优化人事工作流程,怎么办?这时候可以考虑搭建一个人事系统数据仓库。
企业领导想要知道某个员工或者某个团队的情况,可以直接查看人事报表。合格的人事报表不但要包含员工个人的基本情况,还应包含各员工的出勤率和为公司所做贡献。
1业务背景 某公司的人事业务使用了多个不同的系统,其中: 人事招聘、人员异动、考勤模块使用报表软件开发的小型 OA 系统,数据存在 MySQL 上。
在小数公司,人事部门的小乔负责员工出勤考核、核对数据、提醒员工完成缺卡补签等事务,这份工作听起来简单,实则精细繁杂。尤其到月末考勤统计期,加班核对数据成为小乔的工作常态。
老李我有个朋友是在国内某大型制造企业做人事的,每到月末,往往都是他最忙的时候,因为他起码要花上3-5天时间统计全公司的考勤信息,遇到忙的时候,常常是边跟我吃饭边工作。
人事bi利用快速可视化bi工具的数据分析,主要看操作者想要选择分析什么数据呢!是人事流动数据,还是企业人才数据分析等等方面的数据,这些数据都是根据企业的操作者进行确定的。
通常情况下,数字化转型一般都发生在与业务强相关的部门,像供应链、生产部、销售部门等,而与业务相关性较弱的人事部门很容易就被忽略了。
对于大型的医药生产制造类企业来说,由于人员较多,员工信息繁杂,因此人力资源部需要了解人事实时情况。通过制作人力资源管理模型,可实时掌握员工的相关信息。
但是目前,中国大多数中小型企业的人事管理依然存在着种种问题,数字化进程仍然处于初级阶段: 基于此,帆软提出企业级的人事智能数据分析的解决方案,即通过大屏、驾驶舱、移动端、智能推送等轻松掌握企业职员结构
第四步根据业务管理和决策需要而定制数据可视化的图表和报表,形成数据分析成果辅助业务部门的管理和决策。
3、人事管理 聚焦人事管理痛点,其核心价值在于减少人力资源工作者工作内容,进一步优化企业用工结构,解决管理难题,降低离职率与人力成本、保证信息准确,提高人事工作效率,实现用数据打造选用育留人才闭环合理分配资源与精力
人力资源管理,简单来说,就是通过一定的科学手段,调节人与事之间的关系及矛盾,充分挖潜人的潜能,使得使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现企业管理目标的过程。
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1. 业务背景小数公司,是一家研发自主品牌的小型互联网公司,随着员工数量逐年增加,人事工作越来越繁重复杂。负责招聘、员工入职、员工岗位变动、日常考勤等工作的人事组员工梁楠、林晓晓、乔素感觉每天都在
1. 概述1.1 版本报表服务器版本11.01.2 应用场景系统的开发和建设,必须要有统一的报表开发规范。统一的开发规范,可以将一部分场景问题的排查手段前置,让用户在开发阶段就可以规避部分问题。1.
;人事经理'2)报表单元格设计如下,A2 单元格数据设置为「列表」,如下图所示:3)选中 B2 单元格,设置公式形态format($$$, "MMM dd yyyy", "Locale.UK
有没有人事系统完整学习资料?
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[课程提问]:【BI业务专题】人事/财务/销售/市场的第二章节的数据连接问题
移动端预览报表,字体和页面都特别小怎么回事呀?
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