FineBI商业智能软件,多维动态分析与报表智能钻取,支持超大数据量自助式分析,零门槛解锁酷炫直观的BI可视化效果。仅需1分钟,即可获得233个行业的案例和模板!
人事bi利用快速可视化bi工具的数据分析,主要看操作者想要选择分析什么数据呢!是人事流动数据,还是企业人才数据分析等等方面的数据,这些数据都是根据企业的操作者进行确定的。
人事部门需要管理全公司员工的绩效考勤等事务,但苦于工作繁琐,人员信息杂乱,始终无法将业务规范化,优化人事工作流程,怎么办?这时候可以考虑搭建一个人事系统数据仓库。
使用 FR/FVS 报表功能进行数据展示,BI 分析功能满足人事部门员工自助业务数据分析。 使用帆软产品自带的决策平台将所有内容整合,提供一个登录入口,从而实现门户唯一。
企业领导想要知道某个员工或者某个团队的情况,可以直接查看人事报表。合格的人事报表不但要包含员工个人的基本情况,还应包含各员工的出勤率和为公司所做贡献。
在小数公司,人事部门的小乔负责员工出勤考核、核对数据、提醒员工完成缺卡补签等事务,这份工作听起来简单,实则精细繁杂。尤其到月末考勤统计期,加班核对数据成为小乔的工作常态。
老李我有个朋友是在国内某大型制造企业做人事的,每到月末,往往都是他最忙的时候,因为他起码要花上3-5天时间统计全公司的考勤信息,遇到忙的时候,常常是边跟我吃饭边工作。
通常情况下,数字化转型一般都发生在与业务强相关的部门,像供应链、生产部、销售部门等,而与业务相关性较弱的人事部门很容易就被忽略了。
总结下来,这类HR岗位的职责主要有: ①数据整合——人才数据的梳理、提取、清洗; ②指标搭建——根据业务特点建立数据指标体系; ③数据分析——分析数据,制作数据分析报告、数据报表或仪表盘,为业务提升找到优化点
问题5:如何形成多维、全面、综合的校情数据分析 由于各业务部门的信息系统数据集成不完整、数据质量不佳、数据可视能力薄弱等原因,很多业务域都缺乏数据可视化呈现和深入的数据分析,特别是校级层面的综合数据应用十分缺乏
3、收集部门相关的文档资料 如部门人事档案概况、主要考核绩效等。 4、项目调研 具体调研时会根据实际情况灵活采用:问卷调查,事先准备好问卷表,发给相关业务部门,由业务人员填写后收回。
一句话来说,为了应付频繁的企业重组及人事变动,HR应该具备的能力:善用BI中的人力资源分析模块编制本企业组织结构和人员结构规划方案,将人力资源管理置于BI经营分析系统,促进组织绩效最大化。
取到一个固定的数据库,搭建数据仓库。使用 FR/FVS 报表功能进行数据展示,BI 分析功能满足人事部门员工自助业务数据分析。使用帆软产品自带的决策平台将所有内容整合,提供一个登录入口,从而实现门户唯一
图中可以看到学生的英语成绩相对其他科目普遍较好。当需要了解数据分布特征或需要查看数据中的异常值时,可以使用箱形图进行数据分析。箱形图最常见用于质量管理、人事测评、探索性数据分析等统计分析活动。1.3
再比如由于人事异动离职转岗入职导致需要调整或者新分配权限。搭建流程管理体系主要就是通过搭建「需求接入管理流程」,能够通过规范的需求上报和权限下放流程,高效、准确的完成数据准备、数据分析过程,让数据持续
.快速导入财报数据财务指标计算计算过程记录专业财务报告安全在线分享5.3 助力人事场景管理人才的过程中,真正做到数据在手胸有成竹。提供多个人力资源智能数据分析模块,适合中小企业人力资源数据管理。薪酬绩效计算考勤分析人员结构分析离职与招聘分析
列分栏如何应用在数据分析预览里?分页预览没有Sheet,数据分析又没法列分栏
word文档数据分析
如何改分析数据?
finerepor数据分析模式下怎么全选
仅需1分钟,即可体验热门的大数据BI工具,现在还可获得233个行业的案例和模板