一套方案讲清:如何大幅提升医疗绩效考核综合管理水平!

文 | 商业智能BI相关文章 阅读次数:828 次浏览
2023-08-29 14:59:10

公立医院在我国医疗卫生事业发展中扮演着重要的角色,并且是医疗卫生服务体系中不可分割的一部分。

加大绩效管理力度、提升绩效考核实效性是公立医院“公益性” 的基本要求,也是公立医院实现现代化管理的必要条件。

1行业痛点

然而,在当下的公立医院信息化管理中却是阻碍重重:

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手工统计流程繁琐:各指标项负责人需找到信息中心人员统计数据,再分别上报给质管办,最后由质管办整理上报。流程烦琐且效率低下,同时数据准确性较差。

异常无法追踪:手工统计方法缺少指标项说明,异常数据无法追踪定位。

规范不统一,数据难利用:数据孤岛导致数据利用的割裂,无法形成统一有效的标准数据集市,重复的造数据。

缺乏合理的展示形式:缺乏多维度,自由组合的可视化分析模式,无法满足各层级人员对于数据的精细化分析诉求。

考核指标缺失分散:各部门自我分析,缺乏相应的归集整理,无法精确控制权限,不利于数据管理的长期规划。

2医疗行业绩效管理方案介绍

通过对上述医疗行业绩效的痛点深入分析研究,帆软解决方案顾问推出——「医疗行业绩效管理方案」

该方案在医疗行业常用的业务系统的数据对接和处理的基础上,从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度、新增指标等五个维度直观展示医疗绩效考核综合管理的指标,帮助从业人员和管理部门洞察医院的医疗水平。

同时,为了更加贴合实际应用,还针对每年的数据形成固定的 Word  报告,可直接获取最新的数据形成文件,直接导出打印进行存档管理。

该方案真正做到了提升医疗绩效考核综合管理水平,充分提高医院管理质量。

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2.1 医疗绩效考核综合管理工作报告

结合医疗绩效考核工作数据,可自动形成固定样式 Word 报告。

根据年份动态查询:可以实现根据年份自动获取对应的关键数据形成报告,管理者可轻松导出纸质报告进行工作通报和管理。

图表展示数据波动:数据自动形成图表,展示关键数据随时间变化的趋势,直接展示工作成效。

自动形成数据附表:数据形成附表,展示数据明显,便于管理者进行审核。

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2.2 三级公立医院考核平台

医院考核平台主要包括五个模块:医疗质量、运营效率、持续发展、满意度以及新增指标。

医疗质量看板反应功能定位、质量安全、合理用药、服务流程四个指标的值,同时计算对应的同期比,并反应出相对于同期的变化趋势。

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功能定位指标看板:通过指标一览表可下钻至功能定位指标详情页,在医院考核平台看板中直观展示医院的手术台数、患者人数以及各种手术的占比,帮助阅读者快速分析医院的医疗情况。

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3方案效果

以上即为医疗行业绩效管理方案的全部内容。使用该方案可以实现帮助医疗行业快速分析绩效,并有效提升绩效管理水平:

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比如,目前主流的软件——finereport,它小到填报、查询、部署、集成,大到可视化大屏、dashboard驾驶舱,应有尽有,功能很强大。最重要的是,因为这个工具,整个公司的数据架构都可以变得规范,下一步就是构建企业的大数据平台了。而且它是java编写的,支持二次开发,类Excel的设计器,无论是IT还是业务,上手都很简单:编辑sql优化、数据集复用简直都是小case,大大降低了报表开发的门槛。在企业中被关注最多的数据安全方面,FineReport支持多人同时开发同一套报表,并通过模板加锁功能防止编辑冲突;通过数据分析权限控制,保障数据安全。

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