帆软数据应用研究院依据 2024 年 4 月人力资源和社会保障部等九部门印发的 《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026 年）》中重点提到的数字人才“育、引、留、用”等专项行动，以及走访调研 500+ 企业客户收集到的实践经验， 发布《企业数字化人才实践研究报告》、 提出“规划人才 -培育人才 - 善用人才 - 保留人才”的数字人才建设框架。

主要内容围绕：

• 当下企业数字人才定义是什么？包括哪些类别的数字人才？

• 企业如何规划（plan）自身的数字化人才？岗位及重点能力画像包括哪些？

• 企业如何培育（construct）数字化人才？需要采取什么样的培养方法？

• 企业为什么要善用（employ）数字化人才？如何用好数字人才？

• 企业如何保留住（retain）数字化人才？想要保留住人才需要关注什么？

• 目前都有哪些优秀的企业数字化人才建设案例可以借鉴和学习？