阿米巴企业管理中的阿米巴到底代表什么意思？
阿米巴管理模式来自日本，如今却已经在全球传开，各国都有不少企业融入了阿米巴企业管理。不过阿米巴企业管理模式不能死搬硬套，要掌握阿米巴管理模式的精髓。其实有经验的管理者曾说阿米巴管理模式都体现在了它的名字上，它的名字代表的就是一种特殊的经营理念。所以阿米巴企业管理的过程是思维方式的一种改革，只有让企业的人扭转了思维，才能正确引入阿米巴企业管理模式。不过阿米巴企业管理模式中阿米巴三个字到底是什么意思？
一、阿米巴企业管理模式中的核心价值转变
阿米巴当中的阿字，其实就是指的阿弥陀佛的阿字，讲的是一种核心价值的转变模式。企业原本只是领导一个人说了算，但融入阿米巴管理模式之后员工也有主经营的意识，让企业的每一个员工都成为了阿米巴企业管理中的主角，让人人都站在企业的角度考虑问题。所以阿米巴经营理念就类似于佛教中教员贡献自己的智慧和能量一样，这样企业的能量就可以变成很强大。所以阿米巴管理模式改变的不只是企业，而是从根本上改善人的思维方式和能力，从而去改善企业的经营。
二、阿米巴企业管理模式中的八个方向
通常我们看着米字就会想到它是朝着八个方向发展，而且每个方向的长短不同。所以阿米巴的精髓体现在利益的分配上。阿米巴企业管理模式中的利益分配很重要，要组建出能够创造利益的团队，企业才有利益来分配。而且企业要将利益最大化，这样能够分配给员工的利益才能增多。所以企业的利益最终采用的是多劳多得，创造的利益越多者，能够拿到的工资自然就越多。企业采用的是付出和回报成比例的经营模式，这样可以激发员工的潜能，让员工更好的为企业创造收益。
提到阿米巴的巴字，很多人都觉得巴指的是经营状况不好者一巴掌就会打回原形，所以阿米巴企业管理模式需要员工不断的提升，企业也要不断的完善改进。正因为阿米巴管理模式的特殊经营方式，需要不断的淘汰不满意和不合格的员工，然后不断的涌入新鲜血液，最终找到适合在阿米巴管理模式下生存的人。经过淘汰留下的员工可以保持战斗的激情，这样才能让企业长期达到利润最大化模式。
了解完阿米巴每个词是什么意思之后，还需要了解阿米巴的应用涉及着对费用、计划、科目以及组织人员的强管理，在有序的制度背后是经营核算数据的流转，而数据也是经营实绩的呈现。因此，企业需要经营数据能够在统一的平台及时展现，而帆软阿米巴经营系统则可以通过信息化手段保证经营数据的及时准确。真实反映企业阿米巴经营的运营情况，实现阿米巴的真正落地。
图：帆软阿米巴助力企业“力出一孔”
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