阿米巴经营理念的四个核心是什么呢？
阿米巴是来自日本的经营之圣稻盛和夫先生所创立的。若是不懂得阿米巴经营理念是什么，而盲目运用到企业中，不但不能起到应有的效果，反而还会出现内部混乱和业绩下滑的现象。不论是中国企业还是日本企业，想要套入阿米巴经营方式，得先理解阿米巴经营理念是什么，才能将阿米巴灵活运用到公司。那么阿米巴经营理念的四个核心是什么呢？
一、阿米巴经营理念的四个核心，第1是要以人为本
企业打算运用阿米巴经营，那就要绝对的信任员工，因为这种经营模式是建立在对员工信任的基础上的。
企业不但要相信员工的能力，而且还要鼓励员工，培养员工的经营意识和管理能力。当企业采取透明经营模式，给与员工绝对的信任，员工自认就会信任企业，心甘情愿为公司打拼！
二、阿米巴经营理念的四个核心，第2是要以理为先
阿米巴经营理念是什么？除了需要员工和企业彼此信任，还要以理为先。
不论是公司内部进行改革，还是废除原来的制度，都需要以理服人。阿米巴经营需要公司员工的支持，所以每一个决定都要获得员工的肯定，这样员工才愿接受。若是公司强制进行改革，员工哪怕表面上服从，心理也会有抵触的情绪，不利于员工积极向上工作。
三、阿米巴经营理念的四个核心，第3是要以家为根
阿米巴模式强调给与员工家的感觉，企业要让员工感觉到家的温暖，让员工具有作为主人翁的意识。员工有了主人翁意识，自然会站在公司的角度考虑问题。而且企业给与了员工温暖，这样才能为企业留住有用的人才。
四、阿米巴经营理念的四个核心，第4是要以梦为源
当然阿米巴经营模式还要注重员工精神层面的发展，引导员工完成自己的梦想。而且要有意识培养员工积极向上的工作态度，让员工站在公司角度树立梦想，多为公司创造业绩。
正因为阿米巴经营理念始终坚持上面这四个核心，才能够获得企业和管理者的认可。若是企业想要运用阿米巴模式，那就要正确认识阿米巴经营理念是什么，将阿米巴的精髓领会，才能体会这种管理模式带来的乐趣和福利。企业将阿米巴模式运用好了，不但企业自己能提升利益，也能给员工带来非常多好处。真正有才能的员工可以得到重用，可以领到更多属于自己的工资，更快速完成自己的梦想！
如何落地阿米巴经营？一个系统化的阿米巴软件是非常必要的，在国内实施阿米巴经营的软件公司中，帆软阿米巴非常突出，专业成熟的阿米巴落地解决方案、资深的专家培训体系、阿米巴生态的建设、阿米巴大讲堂的补充。许多使用阿米巴软件的公司最终都收获了一个不错的成效，众多客户通过帆软才得以将阿米巴真正落地。
阿米巴系统展示例图（帆软）
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