企业信息化建设，人力资源转型先行！
信息化建设涵盖的内容非常广泛，着重的是企业综合实力的比拼。随着信息技术在企业管理中应用的不断深入，信息化建设的重要性也日益凸显。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业人才培养与挖潜潜能的后勤基地，人力资源管理体制的健全与否，直接影响到企业在未来发展中的市场地位。
因此，企业的信息化建设，人力资源管理是关键。人力资源管理，简单来说，就是通过一定的科学手段，调节人与事之间的关系及矛盾，充分挖潜人的潜能，使得使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业管理目标的过程。
信息技术的发展给企业的管理带来无限的遐想空间，计算机的慢慢普及使得信息网络技术越来越多的参与到企业的日常办公行为中去，这也使得企业的人力资源管理上升到了一个新的阶段。不再是单纯的依靠人工纸质来管理，更多的是开始借助电子表格等网络行为来存储企业的人事档案。可以看出，这一阶段的人力资源管理在数据存储的安全性及数据传输的效率上都得到了明显的提升，网络技术管理的优势也随之得到无限的放大。
目前众多企业正在实施或者已经实施的软件管理模式，都是全程的电子化管理模式，所有的人事信息数据都是通过虚拟的网络云端进行存储、传输，进一步增强了数据的传输能力，这就是现代化的人力资源数字化软件强大管理能力。相比之下，人力资源数字化软件最大的优势就在于它有特定的数据库来统一管理所有经由软件的数据信息，然后形成一个统一的资料库，进而输出相应的报表供企业查询统计，所有的这些过程，都是软件自动进行的。而且更难能可贵的是，人力资源数字化软件在查询数据上也提供了较为方便的操作模式，可以经过简单的设置进行准确的定位。
人力资源数字化系统的作用：
1、管理成本降低
在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源数字化系统可以大幅度降低企业的人力资源管理成本。
例如，在员工管理中，使用人力资源数字化系统可以使人力资源管理部门随时关注员工管理的问题，并及时做出调整，从而在一定的时间内减少员工的损失。
2、让HR做更有意义的事情
从HR的角度来看，在职场中获得提升是我们所想要的。而如果我们把时间都用在了日常的事务性工作中，那么想获得提升，增加自己在管理方面的工作经验是非常困难的。
而使用人力资源数字化系统，可以让HR有时间做更有意义的事情。这可以说是HR为什么要用人力资源数字化系统的最主要的原因之一了。
3、提供洞察力
人力资源数字化系统提供了团队领导者的访问途径，并提供的一种易用的沟通公司需求的方式。通过更好的沟通系统，可以开发更深入的理解和更彻底的培训计划。
4、整合信息，资源共享
运用人力资源信息数据库，根据企业的组织层次，授予相应的权限，以便更好地把控企业人力资源的现状、人力资本的分配和使用，这会在很大程度上减轻人力资源部门的员工事务工作上所花费的时间和精力。
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