人力资源分析是通过评估员工绩效、招聘效果、离职率等数据，帮助企业优化人力资源管理。常用的指标包括员工生产力、员工满意度和人均利润等。本栏目将介绍人力资源分析的核心方法与常用指标，帮助读者学习如何通过数据分析工具进行人力资源的全面评估，提升企业的运营效率和员工满意度。
<p>如果你是一位HR，或者负责企业数字化转型的人，是否有过这样的苦恼：员工绩效数据分散、报表繁琐难以一眼看全、团队协作效率总是不尽如人意？你可能每天都在翻着厚厚的Excel表格，或者用传统的数据报表系统，却依然难以发现员工潜力和管理痛点。其实，很多企业在“人”这个核心资产上，投入了大量时间和资源，却很难做到精准的管理和科学的决策。那么，有没有一种新方式，可以一眼洞察全局、让数据跃然“屏”上，让绩
“为什么HR部门总觉得自己‘有数据但无用’？其实，问题根本不是数据不够，而是没看到数据里的故事。”这是很多企业人力资源负责人在数字化转型路上的切身感受：招聘、绩效、流失、培训、晋升……数据表单越积越多，决策却依旧靠直觉、拍脑袋。你可能会问：我们到底缺了什么？答案很简单——人力资源数据可视化的深度梳理。这不仅仅是“做几个漂亮报表、画几个图”，而是要用可视化的手段，把复杂、零散的人力资源数据编织成一张
你是否曾在招聘季翻找简历时，突然意识到：“我们到底用数据做了什么？”如果你觉得人力资源部门的数据分析还停留在“excel表格看个总数”，那你绝不是一个人。大量企业HR团队每日收集着海量信息，最终却只是“存档”而非“变现”，导致决策依然靠拍脑袋。近年，随着数字化转型的加速，越来越多企业发现：人力资源管理其实是数据挖掘的金矿。员工流失率、绩效提升、招聘精准度、培训ROI……这些问题的答案其实都藏在你已
你知道吗？据智联招聘《2023中国企业人力资源管理实践报告》显示，超过62%的企业高管认为，“人力资源数据分析”是提升组织效能的关键抓手，但仅有不到30%的企业真正将数据分析应用到日常管理、招聘、绩效等核心环节。为什么这个数据会如此“割裂”？究其根源，很多公司和HR人员其实对“什么是人力资源数据分析”还处于模糊甚至误解的状态。很多人以为这就是做个Excel表，看看员工出勤、工资流水；但真正的人力资
你知道吗？据德勤2023年全球人力资本趋势报告显示，超过85%的企业管理者认为“人力资源数据管理”是企业数字化转型的核心推动力，但仅有不到30%的企业能将数据真正用好。这组数据背后，其实藏着一个极大的认知差距：HR们经常忙于事务，却很少问自己，“我们收集和分析那么多人力资源数据，究竟是为了什么？真的解决了什么问题？”现实中，无论是招聘、绩效、员工流失，还是组织发展，HR手里都攥着一大堆表格、报表和
以“专业、简捷、灵活”著称的企业级web报表工具
自助大数据分析的BI工具，实现以问题导向的探索式分析
一站式数据集成平台，快速连接，高时效融合多种异构数据，同时提供低代码……
全线适配，自主可控，安全稳定，行业领先
扫码添加专属售前顾问免费获取更多行业资料
400-811-8890
