FineReport报表软件系统,零编码制作报表,可视化拖拽设计,轻松应对企业销售报表、财务报表、人事报表等中国式复杂报表。仅需1分钟,即可获得233个行业的案例和模板!
人事薪资绩效、后勤管理等业务则使用简道云搭建的表单系统,数据存在云上。 今年,公司的人事部门想将多年闲置的人事数据利用起来,进行分析,让公司的人力决策有数据支撑。
人事部门需要管理全公司员工的绩效考勤等事务,但苦于工作繁琐,人员信息杂乱,始终无法将业务规范化,优化人事工作流程,怎么办?这时候可以考虑搭建一个人事系统数据仓库。
、学习数据分析思维,把数据分析当成是自己的一个必要技能来学习; 第二步:在工作中,刻意练习自己的数据思维,与此同时,学会像BI这样给业务人员用的数据分析工具(简单科普下BI,可用来做数据分析和制作数据看板
人事bi利用快速可视化bi工具的数据分析,主要看操作者想要选择分析什么数据呢!是人事流动数据,还是企业人才数据分析等等方面的数据,这些数据都是根据企业的操作者进行确定的。
企业领导想要知道某个员工或者某个团队的情况,可以直接查看人事报表。合格的人事报表不但要包含员工个人的基本情况,还应包含各员工的出勤率和为公司所做贡献。
我会先带你看清楚整个市场环境和HR行业的变化规律,再带你想明白为什么我们要去做人事数据分析这件事,这件事的价值在哪,以及具体要怎么做。只有把这个思考链路想通,你才能真正懂得如何正确去做人事数据分析。
一、概述 1、背景 某童装连锁销售公司为了扭转2021年疫情导致的形势严峻的市场环境,通过会员数据看板来进一步拓展销售、人员、会员业务,自动化业务人员的制表困难,协助数据分析的过程。
在小数公司,人事部门的小乔负责员工出勤考核、核对数据、提醒员工完成缺卡补签等事务,这份工作听起来简单,实则精细繁杂。尤其到月末考勤统计期,加班核对数据成为小乔的工作常态。
老李我有个朋友是在国内某大型制造企业做人事的,每到月末,往往都是他最忙的时候,因为他起码要花上3-5天时间统计全公司的考勤信息,遇到忙的时候,常常是边跟我吃饭边工作。
通常情况下,数字化转型一般都发生在与业务强相关的部门,像供应链、生产部、销售部门等,而与业务相关性较弱的人事部门很容易就被忽略了。
项目共完成报表及可视化大屏涉及9大业务主题,包括人事、消费、招生、教学、就业、校情、师资等等,为全校师生、校领导、中层领导等角色提供数据展示和决策分析,实现数据分析展现统一归口。
在老师们能够用手机打卡之后,人事部门又提出,需要对考勤的数据进行统计分析。
看:人事系统数据仓库建设3.2.3 数据展示1)人才结构看板使用 FineReport 制作的可视化看板,其中将公司员工基本信息可视化展示,用来观察每个特征、维度的员工数量和占比,从而监控公司的员工
数据分析效率低下是制约业务发展的难题。九数云可以解决这些难题,降低数据分析的门槛,让非专业人才也能轻松对数据进行处理并生成可视化看板,并支持分享给他人查看,共享数据信息提炼商业决策,影响整个业务流程。2
形成对比,不利于调动员工积极性。人员异动影响难降低。人员流动数据价值亟待挖掘,无法有效指导企业人才储备工作的开展。2.解决思路为改善中小企业的人力资源管理现状,帆软推出企业级的人事智能数据分析的解决方案
分布圆环图筛选区域部门-下拉筛选框开始时间-下拉筛选框结束时间-下拉筛选框2.4 确定报表布局和蓝图指标可视化类型确定好后,就要开始考虑的报表中元素布局。报表布局可以做成看板或者下拉流式布局,这里
有没有人事系统完整学习资料?
看板
看板1停留5分钟后跳转看板2,看板2停留5分钟跳转看板1,看板1与看板2参数不同,可以实现跳转吗
电视看板管理
仅需1分钟,即可体验热门的大数据BI工具,现在还可获得233个行业的案例和模板