企业管理必备！五点让你明白人力资源数字化的重要性
人力资源系统是目前企业管理必备的软件之一，能够高效且全面的帮助企业做好人力资源管理，不仅可以帮助企业规范管理制度，引进和挖掘内外部人才，还能帮助企业全方位培养核心人才，为发展提供坚实的基础。
人力资源管理信息化可以帮助企业在5个方面提升管理工作，包含：
1、提升企业人力资源管理效率
人力资源系统具备了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业的人力资源管理效率。同时让企业的HR能够从繁杂的日常琐事中解脱出来，有更多的时间专注于企业的管理以及员工的培养与提升，为企业的发展做更有意义的工作。
2、建立规范化企业管理制度
人力资源系统通过软件自动化的方式来对企业的考勤、绩效、薪酬进行管理，能够尽量降低人为因素的干扰，使这些企业的基本管理制度更加公正、合理。企业管理者通过人力资源数字化提供的人力资源数据来反馈考勤、绩效、薪酬管理带来的影响，逐步调整管理制度使之趋于规范和合理，也逐步给企业带来最大化的收益。
3、进行人才盘点和人才培养
人力资源管理信息化另一大亮点就是能够以现有的员工信息数据来进行人才盘点和人才挖掘、培养的工作。人力资源系统通过分析员工基本信息、岗位信息、教育信息、技能专业、绩效信息、项目经验、培训经历、性格特点等因素，综合分析员工特点、优势、稳定性、成长性等等方面，得出员工能力画像，并为每个员工打上特点标签进行归档，方便企业下次直接使用。另外，人力资源数字化还能够对这些数据进行分析，挖掘内部高潜人才，进行企业战略人才定向培养，建立企业的核心人才梯队。
4、实现人力资源管理优化
人力资源系统能够按照企业的组织架构来逐步对企业各组织部门进行人力资源数据逐层分析，来了解各组织部门的人员配置、人力成本、绩效产出、考勤数据等等信息，根据这些信息来了解整个部门的工作成果状况。对于人员配备较多且绩效产出低下的部门可以适当进行人员的调配，将人力分配至其他部门来提高整体产出。
5、提供企业战略发展决策数据
另外，人力资源管理信息化系统能够给企业提供战略发展决策的数据支持，主要是通过全盘的展现人力资源数字化数据来让企业管理者清晰地了解企业内部的情况，能够很细节的了解企业的技术优势、核心项目、主要业务、人员配置等等核心信息，帮助企业清晰地了解目前企业的优势和不足，对于企业的下一步发展战略决策提供详实的数据支持。
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